【員工需要被看見的力量】

這家公司敘薪水準, 在薪資市場上有P75, 有同業中高薪資水平; 應該留人不難,但住老闆說年輕人還是留不住, 不知要什麼? 但是我意外發現一個現象~「公司升遷與薪資幾乎沒有透明制度」。引用麥肯錫2023人才離職原因大調查, 發現一個高比率原因~【沒有被公司或主管看見】

關鍵點在於： 期待忠誠，卻缺乏公平。

我問：「你留人，是靠感情還是機制？」

約翰·羅爾斯說：
「正義，是制度的第一美德。」


當制度不被信任，人就會離開。管理上，留才不是靠說服，而是讓規則可預期。許多公司人事制度不透明, 特別晉升調薪這一塊決定於經營者, 老闆希望有個彈性裁量權, 再者對公司現有績效評估制度不信賴.

建議

建立清楚的績效與升遷標準，同時優化員工績效評核制度; 讓人才看見未來，而不是猜測。